12月17日下午，组织人事处召开人事管理条线工作例会。副校长邱玲敏、组织人事处主任王丽、人事科全体成员、各系部行政科长参加会议。

首先，王丽主任对本学期人事管理条线主要工作进行了总结回顾：高校教师资格岗前培训和资格认定、教师资格证定期注册、“青蓝工程”师徒结对、五级梯队考核、职称评审等工作在系部的大力配合和支持下，零差错完成任务，尤其是我校2018-2019学年度的继续教育工作，获得区教育局考核 “优秀”等次。王丽主任还对教职工的考勤和外出培训工作进行了梳理，听取与会人员的意见建议。王主任重点对下阶段工作作了布置。一是开好一次座谈会，各系组织教师代表对《教师企业实践规定（讨论稿）》、《教师企业实践规定（讨论稿）》、《师资队伍建设三年行动计划》三项学校即将出台的制度进行座谈，广泛听取和征求一线教师的意见和建议。二是做好2019年度继续教育学时认定工作。三是协助各分工会做好本学期教师师德考核工作。

接着，邱校长重点对学校出台《师资队伍建设三年行动计划》、《教师企业实践规定（讨论稿）》、《教师企业实践规定（讨论稿）》等三个制度的背景和意义进行了阐述，目的旨在于优化教师队伍结构、提高教师专业技能、提升教师能力素质，满足专业（学科）建设与人才培养的需要，从而更好地指导学生、服务学生。学校正在创建江苏省“领航学校”，建设一支高水平的教师队伍是学校发展的内在需求，相关政策的出台不仅是学校事业发展的需要，更是为教师发展的提供良好的平台。

会议最后，邱校长对从事人事工作的人员提出要求：实事求是、公平公正、认真细致地完成每一项工作，不可偏颇、不可马虎，人事工作事关教师切身利益，必须认真谨慎对待，学校的相关政策和规定必须和所有教职员工宣传解读到位，使各教职员工知晓清楚，确保各项工作顺利开展。

（撰写/摄影/黄琛 审核/王丽）

(会议现场）

（邱校长讲话）